Pytania i odpowiedzi
Jak często należy przeprowadzać szkolenia okresowe BHP?
Częstotliwość zależy od zajmowanego stanowiska. Przykładowo: pracownicy na stanowiskach robotniczych przechodzą je nie rzadziej niż raz na 3 lata, a kadra kierownicza i pracownicy administracyjno-biurowi raz na 5 lat (chyba że przepisy stanowią inaczej dla danej grupy ryzyka).
Czy szkolenie wstępne BHP jest obowiązkowe dla każdego nowego pracownika?
Tak. Każdy nowo zatrudniony pracownik musi odbyć instruktaż ogólny przed dopuszczeniem do pracy. Wyjątkiem może być sytuacja, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy.
Jak długo ważne jest szkolenie BHP dla pracodawcy i kierowników?
Pierwsze szkolenie okresowe osób kierujących pracownikami powinno odbyć się w ciągu 6 miesięcy od objęcia stanowiska, a kolejne co 5 lat.
Czy szkolenia BHP można przeprowadzać w formie online (e-learning)?
Tak, przepisy dopuszczają formę samokształcenia kierowanego dla większości grup zawodowych, w tym dla kadry kierowniczej oraz pracowników biurowych. Stanowiska robotnicze co do zasady wymagają instruktażu stacjonarnego.
Kto ponosi koszty szkolenia BHP?
Wszelkie koszty związane ze szkoleniami BHP zawsze ponosi pracodawca. Szkolenia te powinny odbywać się w godzinach pracy pracownika.
Czy po szkoleniu wydawany jest certyfikat?
Tak, po każdym szkoleniu okresowym zakończonym egzaminem wydawane jest oficjalne zaświadczenie o ukończeniu kursu, którego wzór określają przepisy prawa.
Czy szkolenie BHP z poprzedniej firmy jest ważne u nowego pracodawcy?
Zasadniczo tak, jeśli jest jeszcze aktualne pod względem czasowym i odpowiada programowi szkolenia na nowym stanowisku pracy. Ostateczna decyzja o uznaniu szkolenia należy jednak do nowego pracodawcy.
Czym różni się instruktaż ogólny od instruktażu stanowiskowego?
Instruktaż ogólny zapoznaje z podstawowymi przepisami BHP i zasadami pierwszej pomocy. Instruktaż stanowiskowy (prowadzony zazwyczaj przez kierownika) uczy bezpiecznej obsługi konkretnych maszyn i pracy na danym stanowisku.
Czy firma zewnętrzna może przejąć wszystkie zadania służby BHP w moim zakładzie?
Tak. Pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy (tzw. outsourcing), co jest popularnym rozwiązaniem optymalizującym koszty w małych i średnich firmach.
Masz jeszcze pytanie?
Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji, skontaktuj się z nami. Nasz doświadczony zespół jest zawsze gotowy, aby Ci pomóc!